Seit langem wird in Studien erforscht, warum Mitarbeiter einem Unternehmen gegenüber treu ergeben sind oder es so schnell wie möglich verlassen wollen. 

Eine jetzt veröffentlichte Studie einer nahmhaften deutschen Universität belegt, dass dies viel mit der Attraktivität eines Unternehmens zu tun hat. Je höher diese ist, umso größer ist die emotionale Bindung, die die Mitarbeiter mit dem Unternehmen eingehen.

Was versteht man aber unter dem Begriff „Unternehmensattraktivität“?

Das gleiche, was wir auch bei der Attraktivität eines Menschen zu Grunde legen - obwohl die Prioritäten anders gelagert sind:

Aussehen  Erscheinungsbild (Corporate Design)
Charakter  Unternehmensphilosophie
Vermögen  Gehalt

Und genau wie bei einem Menschen, bewerten wir auch bei einem Unternehmen den ersten Eindruck - also das Aussehen oder Erscheinungsbild. Dieses entsteht heute zu 85 % im Internet. Dabei spielt es keine Rolle, ob der Suchende über Mundpropaganda kommt oder über Google sucht.

Entspricht das Erscheinungsbild Ihrer Homepage nicht den heutigen gestalterischen und technischen Standard, klickt der Suchende sofort weiter und eine potenzielle neue Pflegefachkraft bzw. ein neuer Patient wurde durch eine „alte“ Homepage verschreckt. Eine kleine Ursache mit großer negativer Wirkung.

Stellt sich die Frage was man braucht, um ein attraktiver Arbeitgeber zu werden?

Das Internet übernimmt heute viele Funktionen für ein Unternehmen. Es präsentiert (über die Homepage), es zeigt, dass es ein Unternehmen überhaupt gibt (z.B. über Suchmaschinen wie Google), es verkauft (über Shop-Systeme) und bietet Möglichkeiten gezielt Menschen - sprich Zielgruppen - anzusprechen.

Mit dem Internet hat sich das Medienverhalten der Menschen radikal verändert. Gerade junge Leute erreicht man heute nicht mehr über die Tageszeitung, sondern über das Web. Und viele ältere Menschen tun es Ihnen gleich. Fragen Sie allein die Verleger der Zeitungen, welche Verluste sie in den letzten Jahren hinnehmen mussten, weil das Anzeigengeschäft und die Auflagenzahlen stark zurückgegangen sind.

Warum das für einen Pflegedienst bzw. eine Pflegeeinrichtung wichtig ist? Ganz einfach - weil Sie neben neuen Patienten auch Pflegefachkräfte über das Internet erreichen. Allerdings muss man einiges beachten, wenn man Erfolg haben möchte. Denn hier ist jetzt ein Konzept erforderlich, das nicht nur inhaltliche, sondern auch auch programmatische Lösungen bietet. 

Um einen positiven ersten Eindruck bei einer potenziellen neuen Pflegefachkraft bzw. einem Patienten zu erreichen und die Unternehmensattraktivität nachhaltig zu steigern, haben wir einen 3-Punkte-Plan entwickelt:

Schritt 1: Wir machen uns ein Bild über Ihre bisherigen Marketingaktivitäten: Stellenanzeigen, Drucksachen, Fahrzeug- und Gebäudebeschriftungen und über Ihre Aktivitäten in den sozialen Medien.
ZIEL: Feststellung der Ist-Situation.

Schritt 2: Es folgt ein kostenfreies Beratungsgespräch, in dem wir Ihnen Vorschläge und ein Angebot bezüglich des Corporate Designs unterbreiten und welche strategischen Marketingmaßnahmen Sinn machen. Weiterhin erhalten Sie von uns einen ersten kostenfreien Entwurf für Ihre Website, die den heutigen gestalterischen und technischen Anforderungen genügt. Nehmen Sie das Angebot an, setzen wir die beauftragten Punkte umgehend um.
ZIEL: Einheitliches Corporate Design und evtl. strategisches Marketingkonzept.

Schritt 3: Dann erfolgt ein kostenfreies Informations- und Strategiegespräch mit unseren Spezialisten für Personalentwicklung. Je nach dem Ergebnis dieses Gesprächs, können geeignete Maßnahmen anberaumt und durchgeführt werden.
ZIEL: Bindung von vorhandenen und Gewinnung von neuen Pflegefachkräften.

Nach Durchführung aller Maßnahmen, bieten wir Ihnen noch ein Controlling an, damit die angedachten Maßnahmen auch nach Abschluss der Schulungen von Ihren Mitarbeitern gelebt werden.

Ihre ersten drei Schritte zur Verbesserung Ihrer Attraktivität als Arbeitgeber!

Studien haben es bewiesen: je höher die Attraktivität eines Unternehmens ist, umso erfolgreicher ist es. Wer über eine hohe Strahlkraft nach außen und innen verfügt, braucht sich um Fachkräfte und Kunden bzw. Patienten keine Sorgen zu machen. Denn die Anziehungskraft wirkt so stark, dass sogar in Zeiten in denen Fachkräfte mit der Lupe gesucht werden, Initiativbewerbungen keine Seltenheit sind. 

Man sollte eigentlich meinen, dass gerade im Bereich der Pflege eine hohe Strahlkraft von Pflegediensten und Pflegeeinrichtungen ausgeht. Denn Strahlkraft hat viel mit Emotionen zu tun - und die braucht jeder gute Pflegedienst und jede gute Pflegeeinrichtung bei der Betreuung und Versorgung der Patienten. Schaut man sich dann aber das Marketing und die Internetseiten vieler Unternehmen in der Pflege an, sieht man das genaue Gegenteil.

„Tu Gutes und sprich darüber“ - diese für die Außendarstellung so wichtige Aussage folgt kaum jemand aus der Pflege. Dieser Umstand ist wahrscheinlich auch der Grund dafür, dass die meisten Menschen in Deutschland auf die negativen Schlagzeilen aus der Pflege sofort anspringen und dabei vergessen, dass ohne die herausragende und teilweise aufopfernde Arbeit aller in der Pflege tätigen Personen, unser Gesundheitswesen und wahrscheinlich sogar unsere Gesellschaft schon längst zusammengebrochen wäre.

Wir betreuen schon seit vielen Jahren Pflegedienste und Pflegeeinrichtungen, bei denen zu Beginn unserer Arbeit auch ein heilloses Durcheinander von verschiedenen Layouts und Darstellungen herrschte. Die Internetseiten waren technisch auf einem veralteten Level und die Inhalte gaben einem Hilfesuchenden auch nicht gerade Antworten auf seine Fragen - von Strahlkraft keine Spur. Doch nach Durchlaufen unseres 3-Punkte-Plans - kostenfreie Analyse des Corporate Designs - kostenfreie Corporate-Design-Beratung und Umsetzung und Personalentwicklung - konnte man signifikante Veränderungen in der Außendarstellung und bei den Mitarbeitern feststellen, die mit einem ganz anderen, nämlich stolzen Gefühl ihrer Arbeit nachgehen.

Gehen Sie mit uns neue Wege. Der englischen Begriff „Employer Branding“ beschreibt den Vorgang und das Ziel - wir helfen Ihnen aus Ihrem Pflegedienst oder Ihrer Tagespflege- bzw. Pflegeeinrichtung ein Unternehmen zu machen, das eine hohe Strahlkraft nach innen und außen entwickelt und somit über kurz oder lang zur Marke wird und zum Marktführer in Ihrer Region aufsteigt. Ein attraktives Unternehmen, bei denen Pflegefachkräfte gerne arbeiten und Patienten ganz von alleine kommen.